In dit artikel van Privacy Company lees je hoe je een organisatiecultuur kunt creëren waarin werknemers incidenten zonder angst kunnen melden en maatregelen kunnen gaan nemen. 

Een van de meest besproken datalekken van de afgelopen tijd is de situatie van Barbie. Samantha de Jong, die door realityprogramma’s bekend werd als Barbie, belandde in Januari dit jaar in het ziekenhuis nadat zij een zelfmoordpoging had gedaan. Vervolgens kwam het nieuws naar buiten dat tientallen medewerkers van het ziekenhuis zonder bevoegdheid haar patiëntendossier hebben ingezien. Het ziekenhuis heeft in een verklaring laten weten dat er gekeken zou worden of medische gegevens in de toekomst beter beschermd kunnen worden. Ook lieten ze weten dat er maatregelen getroffen zouden worden tegen de medewerkers die ongeoorloofd het dossier hebben ingezien.

Wat die maatregelen zijn geweest is niet duidelijk. Dit kan bijvoorbeeld betekenen dat de medewerkers in overtreding een aantekening in het personeelsdossier hebben gekregen en het kan zelfs betekenen dat zij zijn ontslagen. Wellicht voelt ontslag als een rechtvaardig besluit, maar het is ook vreemd. Als het ziekenhuis meldt dat werkprocessen en systemen aangepast zullen worden en als er naar aanleiding van dit incident geïnvesteerd gaat worden in privacy awareness, waren al die factoren dan niet de oorzaak van een incident? In welke mate moeten de werknemers dan gestraft worden?

Verder lezen bij de bron

Deze versturen we 3-4x per jaar.