Dat mag alleen onder strenge voorwaarden en in bepaalde situaties. Uw werkgever mag bijvoorbeeld soms camera’s gebruiken om werknemers en eigendommen te beveiligen. Maar uw werkgever mag deze camerabeelden niet gebruiken om u aan te spreken op hoe u uw werk doet, of u hierop te beoordelen.
Verborgen camera mag meestal niet
Een verborgen camera mag normaal gesproken niet. Maar is er bijvoorbeeld vaak sprake van diefstal of fraude op uw werk? Dan mag uw werkgever onder strenge voorwaarden een verborgen camera gebruiken om werknemers te controleren. Die voorwaarden zijn onder meer dat:
Uw werkgever eerst op andere manieren heeft geprobeerd om een einde te maken aan de diefstal of fraude. Maar dat dit niet is gelukt.
De controle met verborgen camera’s tijdelijk is.
De verborgen camera niet filmt in pashokjes, kleedkamers of toiletten. Dat mag nooit.
Uw werkgever het u laat weten dat er (verborgen) camera’s gebruikt kunnen worden. Bijvoorbeeld via het personeelsreglement of in een reglement cameratoezicht.
Wat kunt u doen wanneer uw werkgever de regels overtreedt?
Vanuit IB&P houden we je graag op de hoogte van het laatste nieuws op het gebied van informatiebeveiliging en privacy. We plaatsen iedere werkdag gemiddeld twee nieuwsberichten en bundelen deze elke week in een mooi overzicht.
Sinds 15 augustus 2026 is het college wettelijk eindverantwoordelijk voor cyberveiligheid en moeten bestuurders een training volgen. Wat moeten zij weten, en hoe breng je als CISO het bestuur in positie? Wij geven zes concrete handvatten.
Zorgvuldig werken met persoonsgegevens is onder de AVG niet genoeg. Je moet ook kunnen laten zien welke keuzes je hebt gemaakt, welke maatregelen daarbij horen en wie waarvoor verantwoordelijk is.
Informatiebeveiliging wordt zichtbaar via MFA, logging, back-ups en pentests. Maar de risico’s die er echt toe doen ontstaan in inkoop, procesinrichting, gegevensdeling en bestuurlijke prioriteiten. Erna Havinga over hoe je daar het goede gesprek over voert.
