Skip to main content

Be­las­ting­dienst mag bijzondere gegevens gebruiken voor dis­cri­mi­na­tie­con­tro­le

De Autoriteit Persoonsgegevens (AP) vindt dat de Belastingdienst in uitzonderlijke gevallen bijzondere persoonsgegevens mag gebruiken om te controleren op discriminatie. Dat blijkt uit een brief van de AP aan het ministerie van Financiën.

De privacywaakhond acht het evenredig dat de fiscus bijzondere persoonsgegevens waarover ze reeds rechtmatig beschikt, ook verwerkt voor bias- en fairness-toetsing van de geautomatiseerde selectie-instrumenten. Het doel van deze toetsing is om bias op te sporen en de oorzaken te analyseren.

Dit kan bijvoorbeeld bij het onderzoeken van de vraag of algoritmische systemen aangiften van bepaalde groepen belastingplichtigen onevenredig vaak selecteren in vergelijking met anderen. Maar alleen voor zover dit strikt noodzakelijk is om discriminerende verwerkingen te voorkomen door de opsporing en correctie van bias. Bovendien moeten de grondrechten van burgers en ondernemers extra goed worden beschermd.

De AP benadrukt dat dit een tijdelijke oplossing is, benodigd voor de uitvoering van het Plan van Aanpak voor de toetsing van de geautomatiseerde selectie-instrumenten. Het is de bedoeling dat de Belastingdienst in de tussentijd op zoek gaat naar een structurele oplossing voor verwerking van (bijzondere) persoonsgegevens bij bias- en fairness-toetsing. Daarbij kan in overleg met de wetgever onderzocht worden of experimenteerwetgeving een uitkomst kan bieden.

Verder lezen bij de bron
IB&P

Nieuwsbrief

Deze versturen we 3-4x per jaar.

Recente blogs

Van compliance-DPIA naar besluitvormende DPIA
Veel DPIA’s worden gebruikt als afvinklijstje: het document is klaar, maar de aanbevelingen worden niet opgevolgd en niemand accepteert formeel de restrisico’s. Hoe maak je van de DPIA een instrument dat bepaalt of een systeem überhaupt in productie gaat? Je leest het in deze blog.
Wat bestuurders moeten weten over cyberrisico’s
Sinds 15 augustus 2026 is het college wettelijk eindverantwoordelijk voor cyberveiligheid en moeten bestuurders een training volgen. Wat moeten zij weten, en hoe breng je als CISO het bestuur in positie? Wij geven zes concrete handvatten.
De AVG vraagt meer dan goede bedoelingen: aantoonbaarheid in de praktijk
Zorgvuldig werken met persoonsgegevens is onder de AVG niet genoeg. Je moet ook kunnen laten zien welke keuzes je hebt gemaakt, welke maatregelen daarbij horen en wie waarvoor verantwoordelijk is.

Meer recente berichten

Datalek bij TUI: reisorganisatie blijft verantwoordelijk voor klantgegevens
Verder lezen
Veelgestelde vragen CSIRT-dienstverlening gemeenten en gemeenschappelijke regelingen
Verder lezen
Raad van State waarschuwt voor privacyrisico’s bij nieuwe anti-witwasregels
Verder lezen
Onderzoek Alert Online 2026: Nederlanders herkennen phishing, maar handelen niet altijd veilig
Verder lezen
Een algoritmeregister vul je niet met beleid
Verder lezen
Nederlandse CISO is verantwoordelijk, maar zit niet aan het stuur
Verder lezen
AP zet volgende stap in toezicht op AI
Verder lezen
AI hackt website van de Australische overheid
Verder lezen
Functionarissen Gegevensbescherming ervaren minder steun in de organisatie
Verder lezen
Minister Van Weel waarschuwt voor digitale ramp: ‘Kom nú in actie’
Verder lezen