De Autoriteit Persoonsgegevens (AP) heeft onderhoudsbedrijf CP&A een boete opgelegd van 15.000 euro vanwege overtredingen bij het verwerken van gezondheidsgegevens van zieke werknemers. CP&A hield bij wat de oorzaak was van het ziekteverzuim. Daarmee verwerkte het bedrijf meer gezondheidsgegevens dan was toegestaan. Bovendien was de verzuimregistratie onvoldoende beveiligd. CP&A heeft de overtredingen inmiddels beëindigd.

Gevoelige informatie

De verzuimregistratie van CP&A bevatte zeer gevoelige informatie over de fysieke en/of mentale gezondheid van werknemers. Zoals de namen van ziektes, specifieke klachten en pijnaanduidingen. Het is niet noodzakelijk dat een werkgever deze informatie verwerkt voor de re-integratie van werknemers.

Bijzondere persoonsgegevens

Gezondheidsgegevens zijn zogeheten bijzondere persoonsgegevens, die extra beschermd moeten worden. Ieder mens heeft het recht om die zo veel mogelijk voor zichzelf te houden. Dat geldt ook voor werknemers. Maar een werknemer kan zich verplicht voelen om die informatie wel aan zijn werkgever te geven. 

Met kennis over iemands fysieke en emotionele toestand zou een werkgever een oordeel kunnen vellen of beslissingen kunnen nemen die grote impact hebben op een werknemer.

Deze versturen we 3-4x per jaar.