Cyberrisico’s zijn strategisch en behoren niet langer tot enkel de IT-afdeling. ICT is vaak een primair bedrijfsproces. Verstoringen kunnen daarom bedrijfscontinuïteit ernstig aantasten. Cybersecurity is daarom chefsache, geen onderwerp om te delegeren, waarschuwt de Cybersecurity Raad.

Cybersecurity is essentieel voor het functioneren van elke organisatie, groot of klein en publiek of privaat. Digitale verstoringen kunnen grote gevolgen hebben voor de continuïteit van de bedrijfsvoering, maar ook voor de reputatie en de financiële positie van organisaties. De bestuurders zijn volgens het Burgerlijk Wetboek verantwoordelijk voor het beheersen van de risico’s. Wanneer nalatigheid wordt geconstateerd, kunnen zij hoofdelijk aansprakelijk worden gesteld.

De Cybersecurity Raad (CSR) heeft daarom de ‘Handreiking Cybersecurity voor Bestuurders en Bedrijfseigenaren’ gepubliceerd.

Daarin staat een groot aantal actiepunten opgesomd:

•  Organiseer een bestuurstraining over cybersecuritymet betrokkenheid van de CISO en CIO, net als van de risicomanagement- en juridische afdelingen.
•  Stel kritieke vragen aan de CISO over risico’s, controles, incident response en leveranciersonafhankelijkheid.
•  Keur de cyberstrategie en risicobeheersmaatregelen goed en houd toezicht op de uitvoering.
•  Zorg voor heldere governance met duidelijke mandaten, middelen en rapportagelijnen.
•  Voer periodieke evaluaties en tests uit, inclusief tabletop-oefeningen en red teaming.
•  Bepaal en meet Key Control Indicators (KCI’s) en laat hierover periodiek rapporteren.
•  Zorg voor security-by-design, breid toezicht uit naar de toeleveringsketen en eigen digitale producten.
•  Voldoe aan externe rapportageverplichtingen richting toezichthouders, aandeelhouders en verzekeraars.
•  Zorg dat bestuurders de vereiste kennis en vaardigheden verwerven en bijhouden.
•  Pas aansprakelijkheidsverzekeringen aan op nieuwe wettelijke verantwoordelijkheden.

Checklist op de bestuursvergadering

De CSR raadt de bestuurders aan te organiseren dat de antwoorden op de kernvragen uit de handreiking op regelmatige basis — bij voorkeur elk kwartaal — bij het bestuur op de agenda komen.

Deze versturen we 3-4x per jaar.