De Autoriteit Persoonsgegevens blikt in haar jaarverslag over 2024 terug op een jaar met succesvolle interventies bij Meta, Netflix, Booking.com, Clearview, Uber en LinkedIn, maar het was ook een jaar waarin er opnieuw amper tot geen ruimte was voor onderzoeken op eigen initiatief. Ook blijven privacyklachten lang liggen en moeten bedrijven lang wachten voor ze duidelijkheid van de toezichthouder krijgen.
Ministeries in Den Haag zijn getroffen door een groot datalek, melden bronnen aan BNR. Tegenover BNR bevestigt het ministerie van Binnenlandse Zaken (BZK) het datalek. Volgens het ministerie gaat het om een privacyprobleem dat de volle aandacht heeft van het ministerie.
Afgelopen tijd ben ik verscheidende keren door mensen van buiten de politie best wel activistisch genoemd. Dat was, voor zover ik weet, complimenteus bedoeld, maar toch baal ik ervan. Deze ervaring is niet uniek, zo hoor ik van meerdere Functionarissen Gegevensbescherming, FG s, terug. Noemt u de FG ook weleens activistisch? Lees dan vooral even verder.
De Autoriteit Persoonsgegeven heeft zo goed als geen ruimte om privacyonderzoeken uit eigen beweging te starten. Het is niet bekend hoeveel dergelijke onderzoeken de AP ambtshalve deed, maar dat lijkt bij lange na niet de balans die voorzitter Wolfsen eerder tegen Tweakers noemde.
In een tijd waarin data het hart vormt van vrijwel elke organisatie, is het verantwoord afvoeren van oude IT hardware meer dan een praktische kwestie. Wie zijn hardware zomaar afvoert of opslaat in een magazijn, neemt onnodige risico s. Niet alleen op het gebied van datalekken, maar ook wat betreft compliance en duurzaamheid. Steeds meer bedrijven nemen daarom hun IT recycling serieus. Niet omdat het moet, maar omdat het slim is.
Steeds vaker maken verpleeghuizen gebruik van gezichtsherkenningstechnologie voor oudere bewoners met dementie. Voor bewoners die niet naar buiten mogen, blijven de deuren gesloten. Zo geven verpleeghuizen vorm aan het opendeurenbeleid. Polsbandjes en sloffen met een sensor blijken veel minder effectief. Dit meldt NOS.
De afgelopen twee jaar ondersteunde Amnesty International 31 demonstranten in klachtenprocedures tegen de politie. De briefing Toezicht Gezocht concludeert dat deze klachtenprocedure geen effectief rechtsmiddel blijkt. Amnesty International roept daarom de Autoriteit Persoonsgegevens en de Ombudsman op om het toezicht op politieregistraties te versterken.
De grootste website op het gebied van pornografische deepfakes, MrDeepFakes, is na zeven jaar niet langer te bezoeken voor Nederlandse gebruikers. Cyberdeskundigen spreken van een doorbraak in de strijd tegen online seksueel misbruik. Zeker twintig Kamerleden en BN ers, onder wie Olcay Gulsen en Helene Hendriks, deden in 2024 aangifte tegen het platform, nadat ze door het AD waren geinformeerd over de seksueel getinte beelden.
Algoritmes of AI beslissingen laten nemen over mensen mag niet zomaar. Volgens de privacywet moet een mens de uitkomst van de computer goed controleren. Hoe zorg je als organisatie voor deze betekenisvolle menselijke tussenkomst? De Autoriteit Persoonsgegevens zoekt naar input om organisaties meer handvatten te bieden om dit in te richten.
De Autoriteit Persoonsgegevens, AP, maakt zich zorgen over de privacy in het nieuwe Wetboek van Strafvordering. Het wetboek was verouderd en wordt herzien, maar de gegevensbeschermingsautoriteit zegt dat bij deze herziene versie het risico bestaat dat gegevens van onschuldige mensen in politiesystemen blijven hangen.
Het Risico Analyse Model, RAM, een geautomatiseerd systeem dat de Belastingdienst tussen 1998 en 2018 gebruikte, voldeed niet aan de destijds geldende privacywetgeving, beveiligingsvoorschriften en archiveringsregels. Dit blijkt uit een nieuw onderzoek van KPMG, dat staatssecretaris Van Oostenbruggen naar de Tweede Kamer heeft gestuurd.
Met de razendsnelle ontwikkeling van kunstmatige intelligentie, AI, grijpen steeds meer HR afdelingen naar AI systemen voor recruitment, personeelsbeoordelingen en procesoptimalisatie. Maar niet alles wat technologisch mogelijk is, is ook toegestaan. De AI verordening, AI act, die sinds 1 augustus 2024 geldt, stelt strikte eisen aan het gebruik van AI binnen arbeidsrelaties. Werkgevers moeten zich hier goed op letten, want de gevolgen van kunnen groot zijn als zij de regels overtreden.