De Belastingdienst worstelt met het opsporen van fraudeurs. De organisatie loopt geld mis als ze fraudeurs laat lopen, maar is ook beducht voor privacyregels. Meerdere werkwijzen zijn al in de prullenmand beland.
3 september 2025, deed het Gerecht van de Europese Unie uitspraak over het Data Privacy Framework (DPF). Kort gezegd: er verandert op dit moment niets en Europese organisaties kunnen het DPF blijven gebruiken als grondslag om een passend beschermingsniveau voor gegevensoverdrachten tussen de Europese Unie (EU) en de VS te waarborgen (hoofdstuk V Algemene verordening gegevensbescherming, AVG). In de toekomst kan dat uiteraard nog veranderen, maar dat geldt nog voor wel meer zaken.
Op donderdag 18 september 2025 organiseert de Autoriteit Persoonsgegevens (AP) de Dag van de FG. Deze exclusieve dag voor FG’s staat volledig in het teken van verdieping, inspiratie en ontmoetingen. Bent u erbij?
In de zorgsector liggen professionals vooral wakker van het aantrekken en behouden van personeel, gevolgd door zorgen over de toepassing en gevolgen van kunstmatige intelligentie (AI). Ook digitale stress en weerstand tegen verandering komen in de zorgsector sterker naar voren dan in andere sectoren. Dat blijkt uit het Future of Work-onderzoek van KPN en Motivaction onder 920 IT- en HR-professionals in zes sectoren. Naast de zorg zijn dit industrie, overheid, financiële dienstverlening, retail en transport & logistiek.
Wat mag een gemeenteambtenaar met kunstmatige intelligentie (AI) doen? Daarover zijn de Zeeuwse gemeenten het allesbehalve eens. Uit een inventarisatie van Omroep Zeeland blijkt dat het AI-beleid ver uiteenloopt. Terwijl enkele gemeenten vooroplopen met gesloten AI-platforms, zitten andere nog steeds in de oriënterende fase.
Datalekken, onvolledige registers en gebrekkig toezicht. De gemeente Almere voldoet niet aan de privacywetgeving (AVG), die conclusie trekt de Functionaris Gegevensbescherming. Datalekken worden niet altijd op tijd gemeld en bewoners worden niet altijd op tijd of voldoende geïnformeerd over het gebruik van hun persoonsgegevens.
De Tweede Kamer wil dat in 2029 30 procent van de cloud die door de Nederlandse overheid wordt gebruikt Nederlands of Europees is. Nu worden nog Amerikaanse diensten gebruikt, vooral van Microsoft.
Dat mag alleen onder strenge voorwaarden en in bepaalde situaties. Uw werkgever mag bijvoorbeeld soms camera’s gebruiken om werknemers en eigendommen te beveiligen. Maar uw werkgever mag deze camerabeelden niet gebruiken om u aan te spreken op hoe u uw werk doet, of u hierop te beoordelen.
De Europese Data Act treedt op 12 september 2025 in werking. Deze verordening heeft belangrijke gevolgen voor bedrijven die binnen de Europese Unie een Internet of Things (IoT)-oplossing aanbieden of clouddiensten leveren, zoals SaaS-, PaaS-, of IaaS-diensten. Een belangrijk gevolg is dat deze bedrijven hun voorwaarden tegen het licht moeten houden, met name ten aanzien van bepalingen over data. De Data Act verbiedt namelijk bepaalde voorwaarden en verplicht tegelijkertijd dat andere voorwaarden juist expliciet worden opgenomen.
Overheden mogen Woo-verzoekers voortaan niet meer verplichten om met DigiD in te loggen. Dat heeft de rechtbank Gelderland reent bepaald in het proefproces dat Woo-expertisecentrum SPOON had aangespannen tegen de gemeente Apeldoorn. Het is ook verboden verzoekers verplicht allerlei vragen te laten beantwoorden of velden in te laten vullen.
De administratieve rechtbank van Hannover heeft opnieuw uitspraak gedaan over het dieselschandaal van Volkswagen. De rechtbank oordeelde dat Volkswagen de privacyregels heeft geschonden tijdens het onderzoek naar het schandaal. Hoewel de automaker met succes aanvoerde dat het de namen van werknemers mocht delen met de Amerikaanse toezichthouder Larry Thompson, kreeg het een berisping omdat het de betrokken werknemers niet van tevoren voldoende had geïnformeerd.
De opkomst van AI verandert het HR-landschap fundamenteel. Van het automatisch opstellen van vacatureteksten tot het analyseren van personeelsdata: kunstmatige intelligentie biedt heel veel mogelijkheden. Maar deze technologische vooruitgang brengt ook juridische en ethische uitdagingen met zich mee. Met name rondom privacy, discriminatie en transparantie. HR-professionals bevinden zich in de voorhoede van deze verandering. Zij moeten niet alleen weten wat AI kan, maar ook wat het mag.